四川省隆昌市2021年上半年“隆昌英才引进工程”

公开选聘活动公告

招聘时间：2021年6月4日9:00 招聘地点：招聘大厅报告厅一

为深入实施“人才兴市”战略和创新驱动发展战略，加快融入成渝地区双城经济圈建设，加快建设成渝发展主轴高质量发展的现代产业新城和绿色生态新城，促进全市经济社会健康快速发展，为聚力卓然崛起、奋力打造美丽新隆昌集聚人才力量，四川省隆昌市将举办2021年上半年“隆昌英才引进工程”公开选聘活动。现将有关事项公告如下。

一、岗位及名额

共计76个岗位需求。其中：党政机关事业单位18名，教育系统11名、企业47名。（具体岗位需求见附件1）

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好品行和职业道德，爱岗敬业。

（二）身体健康，能正常履行岗位职责。

（三）符合引进岗位要求的条件和资格。报考人员的年龄、资格、条件等要求，以报名提交材料时间为准。应届高校毕业生须在2021年8月31日前取得报考岗位所需的毕业证、学历证、资格证。

（四）相关年龄要求：

1.具有副高级及以上专业技术职务任职资格人员，引进在事业单位工作的，年龄一般不超过40周岁（1981年5月31日后出生）；

2.具有全日制研究生学历、博士学位人员，引进在事业单位工作的，年龄一般不超过40周岁（1981年5月31日后出生）；

3.具有全日制研究生学历、硕士学位人员，引进在事业单位工作的，年龄一般不超过35周岁（1986年5月31日后出生）；

4.岗位专业特殊或应聘者特别优秀的，由用人单位申请，经市人才办会同有关部门商议同意后可适当放宽年龄，但最多不超过一岁。

（五）有下列情况之一者，不得报名：

1.工作关系、社会保险关系在隆昌市的；

2.曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的；

3.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

4.尚在党纪、政纪处分影响期内的；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》应当回避的；

6.现役军人；

7.违反法律法规不得聘用或其他不适合聘用的。

三、方式及程序

按照现场报名+网络报名、资格审查、考核遴选、在岗试用、考察政审、体检、公示等程序进行选聘。

（一）组织报名

1.现场报名。此次“隆昌英才”专场招聘活动在成都市、重庆市各举办一场。第一场设在成都市，符合岗位条件的选聘对象于2021年6月2日（周三）上午9:00-12:00到四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼宣讲厅一报名并参加资格审查；第二场设在重庆市，符合岗位条件的选聘对象于2021年6月4日（周五）上午9:00-12:00到西南大学北碚校区学生就业服务中心一楼报告厅一报名并参加资格审查。

2.网上报名

按照疫情防控工作相关要求，不能到四川师范大学、西南大学参加现场报名的应聘对象可在网上报名，报名时间从本公告发布之日起至6月4日（周五）18:00截止。网上报名者请严格按照本公告的报名条件及岗位要求，发送报名邮件至市委组织部指定邮箱。发送报名邮件时，将邮件主题和附件命名为“用人单位名称+姓名”。

网上报名邮箱：

中共隆昌市委组织部：362758748@qq.com

3.报名需提交以下资料：

①《四川省隆昌市2021年上半年“隆昌英才引进工程”公开引进急需紧缺高端人才报名登记表》（见附件2）；

②本人有效二代身份证原件和复印件；

③学历、学位证原件和复印件，学籍学历证明材料(登录学信网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示可打印或下载含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》），应届毕业生须报送学校（院、系）出具的毕业时间、专业、学历证明毕业生就业推荐表原件和复印件；

④如有其它能证明本人学习、工作期间能力的相关证书、奖状、个人简历等材料原件和复印件。在职的须报送主管部门出具的同意报考证明原件和复印件，已解除聘用关系的须报送解除聘用关系的相关证明原件和复印件。

⑤网上报名的，将上述相关报名材料原件的扫描件或照片放在一个PDF文件里面发送至指定邮箱。

（二）资格审查

由市委组织部、用人主管单位及派驻纪检组对应聘对象报名资料进行资格审查。资格审查贯穿选聘活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形及弄虚作假的，均取消资格。

（三）考核遴选

现场报名的应聘对象资格审查通过后，用人单位根据岗位要求等实际情况，现场采取面试考核、笔试答卷等方式对应聘者学业情况、专业水平、基本素养等进行初试考核。网上报名的应聘对象由用人单位于第二场选聘活动结束后的10个工作日内组织初试考核。

网上报名对象初试考核结束后的5个工作日内，主管部门根据现场报名和网上报名应聘对象考核情况择优确定试用（在岗实习）对象，报经市人才办备案，并通知应聘对象考核结果。

（四）在岗试用

试用（在岗实习）对象须进行为期一个月的在岗试用期。应届毕业生可与用人单位协商到岗试用时间，如一个月试用期满还未取得学历学位证的，可适当延长在岗试用期，但原则上延长期不超过两个月，且必须在2021年8月31日前取得学历学位证。往届毕业生须在接到考核通过通知后的一个月内到岗试用，逾期未到岗试用的，视为自动放弃。用人单位可按照岗位需求人数最多不超过1:3的比例确定在岗试用对象。在岗试用期原则上要在2021年8月31日前完成。

（五）考察

试用（在岗实习）结束后，用人单位研究明确拟聘对象，报经主管部门同意后，由用人单位负责人、政工人事和派驻纪检同志组成考察组对试岗对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉、法等情况。考察对象所在学校或单位应出具政审材料，其户籍地公安派出所出具相关证明。

在考察中发现有下列情况之一者，取消考察对象的拟聘用资格：

1.丧失基本政治条件的；

2.有涉嫌犯罪或违法违纪行为的；

3.有经济问题的；

4.组织纪律涣散、严重违反劳动纪律的；

5.不符合报考岗位的资格条件或提交虚假证明材料的；

6.截止到规定时间未能取得相应学历、学位证书的；

7.道德品德败坏、社会公德缺失的；

8.法律法规规定的影响聘用的其他情形。

拟聘对象主动放弃考察或考察不合格者，可根据综合比选结果排名依次递补，但原则上最多只能进行一轮递补。考察合格者，经与用人单位协商后，可签订意向聘用协议。

（六）体检

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因未参加体检或体检不合格出现的空缺，经隆昌市人才办研究同意，可根据考察情况依次递补。体检具体事宜届时通知。

（七）公示

考察、体检合格的试岗对象，经隆昌市人才办审核并报有关部门批准后列为拟聘对象。拟聘对象名单在隆昌市党政外网上（www.longchang .gov.cn）进行5个工作日的公示。

（八）聘用

公示期结束后无异议的，经隆昌市人才开发工作领导小组审议研究并报经中共隆昌市委常委会议审议通过后，按规定程序办理正式聘用、上编和起薪手续。

四、待遇政策

引进人才到隆昌市级部门工作的最低服务年限为三年，引进到隆昌乡镇事业单位工作的最低服务年限为五年。

（一）给予人才专项补助

1.通过“隆昌英才引进工程”引进在我市事业单位和国有企业，具有副高级专业技术职务以上任职资格或具有研究生学历、博士学位的人才按每年5万元支付人才补助；具有研究生学历、硕士学位的人才，按每年3万元支付人才补助。人才补助享受两年后，如政策未做调整，可再按此标准执行三年。

（二）提供住房便利

凡属我市事业单位、国有企业引进的人才，两年内由用人单位提供周转性住房；若提供周转性住房有困难的，合同期内对博士研究生给予每月不超过800元的租房补贴，对硕士研究生给予每月不超过600元的租房补贴。租房补贴享受两年后，如政策未做调整，可再享受三年。

对引进到我市事业单位和国有企业的人才，在隆昌市购首套房的，博士研究生及以上人才给予1000元/㎡的购房补助，硕士研究生给予500元/㎡的购房补助。夫妻购买首套房且双方均为符合申报购房补助条件的，可同时申报购房补助。申报获得购房补助后不再享受租房补贴，且五年内不得转让房产。

支持和鼓励民营企业高薪引才，对通过“隆昌英才引进工程”引进到我市民营企业的博士研究生、硕士研究生工作满一年后，经考核合格后分别给予一次性5万元、一次性3万元的人才补助。

（三）工资待遇

事业单位的引进人才，相关工资待遇按下列标准执行：

（1）聘用前在岗试用期间待遇参照隆昌市公益性岗位工资标准由用人单位支付，并由用人单位提供住宿和往返各一次的交通费。确因特殊原因延长了在岗试用期的，延长期间待遇、住宿、交通等费用可与用人单位协商；

（2）聘用后一年试用期间，管理岗按照管理9级确定工资待遇，专技岗未取得专业技术任职资格的按照专技十三级确定工资待遇，转正后按实际所聘岗位确定工资待遇。

（四）适时提拔重用

在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、干群公认的引进人才，可纳入“隆昌市年轻干部递进培养计划”等进行培养。同时，加大从符合条件的优秀引进人才中提拔事业单位副科级领导干部力度，加大从已担任事业单位副科级领导干部的优秀引进人才中调任公务员（参公人员）力度。

（五）职称评定与聘用优先权

引进人才在职称评定与聘用时，用人单位在同等条件下优先推荐、聘用引进人才。引进人才取得相应职称资格后，如用人单位岗位无空缺的，经隆昌市人才开发工作领导小组审议通过后，可特设岗位予以聘任。

（六）其他

1.单位福利。用人单位可以与引进人才达成与现行国家政策不冲突的其他福利待遇协议。

2.其他待遇。引进人才除享受上述待遇外，还可以享受我市出台的其他激励性且不相冲突的待遇（如科研、重点项目、技术创新等的经费支持等）。

3.管理服务期内，人才政策规定有修改调整的，按照修改调整后的政策执行。

五、考核管理

（一）引进人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《“隆昌英才”实施办法（试行）》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。

（二）服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关。引进人才在最低服务年限内因个人原因辞职的，引进人才须支付违约金，引进到事业单位的按照正式聘用合同相关条款办理，引进到企业的由用人单位与引进人才约定违约条款。引进人才在最低服务年限内不得参加隆昌市域以外部门机关、企事业单位的考调、系统遴选类工作。

六、纪律监督

（一）招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受相关部门和社会各界的监督。

（二）应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任一环节查实，均取消聘用资格，已聘用的予以辞退。

（三）有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。

本公告未尽事宜，由中共隆昌市委组织部（隆昌市人才开发工作领导小组办公室）负责解释。

中共隆昌市委组织部（市人才办）咨询联系人：邱老师

咨询电话：0832-3910074；18048427686。

附件：1.四川省隆昌市2021年上半年“隆昌英才引进工程”公开引进急需紧缺高端人才岗位设置表

2.四川省隆昌市2021年上半年“隆昌英才引进工程”公开引进急需高端人才报名登记表

中共隆昌市委组织部

（隆昌市人才开发工作领导小组办公室）

2021年5月26日

附件1

四川省隆昌市2021年上半年“隆昌英才引进工程”

公开引进急需紧缺高端人才岗位设置表

附件2

四川省隆昌市2021年上半年

“隆昌英才引进工程”公开引进急需高端人才报名登记表

注：1.“本人身份”栏请选择以下内容填写：公务员、事业单位工作人员、应届毕业

生、往届毕业生、企业职工或其他人员。

2．是否同意调剂：同意调剂是指同类同专业不同单位间的调剂。